职务发明法

(1) 在雇佣关系期间作出自由发明的雇员应根据§18 Abs.1通过书面声明（§126b BGB）立即通知雇主。必须就这一发明进行沟通，如有必要，还要了解其形成情况，以便雇主可以判断发明是自由发明或是职务发明。

(2) 雇主在收到书面通知的三个月内未向雇员辩驳，则其发明是自由的，则雇主不能再根据本条对该发明主张权利（§ 6）。

(3) 如果发明明显不适用于雇主的工作领域，则不存在义务通知自由发明。

(1) 雇员在其就业期间将自由发明时一步利用之前，如果在提供的时候，该发明正好落在用人单位的当前或预备运营的工作范围内，则他首先至少提供给雇主以合理的条款使用发明的非独占权利。

（是指雇员在就业期间将自由发明应用到其它地方，还是指将就业期间发明的自由发明应用到其它地方？应该是前者吧，因为自由发明的定义就已经确定了其在就业期间发明的了）

该行为可以与根据§18的通知同时进行。

(2) 如果雇主在三个月内不接受Angebot，则其特权到期。

(3) 如果雇主同意在第2款规定的三个月期限内获得向其提供的权利，但声称要约条件不合适，法院应应雇主或雇员的要求，规定条件。

(4) 如果与商定或确定的条件相关的情况发生重大变化，则雇主或雇员可以要求条件的不同设定。

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